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2018-12-12 20:57 来源:中新网江苏

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调查:50.7%受访者称所在企业有“加班文化”

来源:中国青年报 作者: 发表时间:2018-12-12 11:28
本届中国发展高层论坛由国务院发展研究中心主办,主题是新时代的中国。

加班在当下职场非常常见。有的上班族在该休息的时间依然在工作,更有企业将加班文化作为企业文化的一部分,鼓励员工加班。

上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对1980名上班族进行的一项调查显示,50.7%的受访者称所在企业有“加班文化”。53.0%的受访者认为过度加班损害员工身心健康,不利于企业长远发展,44.1%的受访者认为过度加班会降低工作效率,让员工患上“拖延症”。58.8%的受访者建议企业进行科学工作统筹、人员分工和流程规划,44.6%的受访者建议企业建立健全工时协商机制。

46.6%受访者加班是因为要完成超负荷任务量

刘佳亮(化名)在北京一家公司做程序员,有时候一周五天工作日,每天都会加班。他对记者说,在公司,加班没有加班费,但有时候加班的项目会有提成。

就职于深圳某互联网公司的徐惠(化名)平时偶尔会加班。据她介绍,公司每个部门的加班情况不同,她所在的部门不是公司的核心部门,而且自己做事效率比较高,所以加班的情况比较少。但有的部门工作量超负荷,事情做不完,就只能加班完成。“比如我们公司做产品的同事就会比较辛苦,因为出新产品的频率太高了,每个产品都需要多方面跟进,加班是常态。有一个同事去年5天的年假都没有休完,因为请一天假要用好多时间来补上休假期间的工作,还不如不请假”。

调查显示,48.4%的受访者每周至少加班一次,其中19.4%的受访者每周加班两三次,5.2%的受访者几乎天天加班。44.7%的受访者每月加班一两次,仅5.5%的受访者从不加班。46.6%的受访者加班大多是被迫,33.6%的受访者加班大多是出于自愿,19.8%的受访者表示说不好。

福建省某县级公安局基层公务员吴杰(化名)说,派出所有突发任务的话会加班,没有的话一般不加班,具体要看个人所在部门和在部门里负责的工作。“我自己的工作强度相当大,经常加班。比如我和一个同事曾负责为每家每户贴二维码门牌,那段时间就要天天加班”。

关于加班的原因,调查显示,46.6%的受访者是因为要完成超负荷的任务量,40.5%的受访者表示加班时长是绩效考核的指标之一,36.9%的受访者是由于经济压力大,想多挣加班费,28.8%的受访者是因为有职业晋升压力,为了给领导留下好印象,24.3%的受访者是为了更好地完成工作,主动加班。

调查中,50.7%的受访者称所在的企业有“加班文化”,30.5%的受访者觉得没有,18.9%的受访者表示不好说。

北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜表示,国家对劳动者工作时间有明确的规定,但现在加班现象很严重。“一方面可能是企业给的工资比较低,很多员工靠加班拿加班费,这个现象在制造业比较多,比如很多农民工如果不拿加班费,工资就很低。另一方面,有的企业不给加班费,但是企业里已经形成了‘加班文化’,特别是在创业时期”。

58.8%受访者建议企业进行科学工作统筹、人员分工和流程规划

刘佳亮说,他所在的公司大部分员工都得加班。“如果是工作没有完成,那可以加班。但如果是因为领导决策做得不好,导致大家加班做无用功,那就不能接受了。不过,作为员工虽然心里不满,工作还是得继续做”。

调查中,42.9%的受访者认为加班对自己的影响是消极的,22.6%的受访者觉得是积极的,25.8%的受访者表示不好说,8.7%的受访者觉得没有什么影响。

“我不反对加班,但是加班应该是为了完成可负荷范围内的工作量,或者是员工自己觉得有额外可以改进的地方去主动加班,加班不能成为常态。”徐惠说,现在有的公司在给员工安排工作量的时候,把加班时间也算在里面,但在员工轮休、发放加班费等方面又不能按规定落实。

调查显示,53.0%的受访者认为过度加班损害员工身心健康,不利于企业长远发展,44.1%的受访者认为会降低工作效率,让员工患上“拖延症”,37.1%的受访者认为“加班文化”可以为企业创造更多价值,35.3%的受访者认为这是侵犯劳动者合法权益,34.6%的受访者认为长期透支运行,很难形成正向的上班文化,30.6%的受访者认为应急性的临时加班可以,但加班不应成为一种常态。

“现在很多企业,特别是民营企业,加班给钱的比例是比较低的。原因很多,比如工会制度不健全、员工诉求难以得到表达等。”赖德胜认为,员工和公司之间要完善沟通机制、谈判机制和诉求表达机制。“工会是能够代表员工利益的,企业建立工会、员工加入工会,这是一个比较好的保障员工利益的途径。政府可以进一步施压、检查,看看各个企业是否真正在实施这个制度”。

要让员工科学合理地工作,调查中,58.8%的受访者建议企业进行科学的工作统筹、人员分工和流程规划,44.6%的受访者建议在企业层面建立健全工时协商机制,43.0%的受访者建议压缩一些不必要的“文山会海”,34.6%的受访者建议在行业层面科学制定劳动定额和工时,30.7%的受访者建议在立法层面明确界定“过劳”,25.1%的受访者认为员工应勇于对过度加班说不,25.1%的受访者希望落实带薪休假,19.8%的受访者呼吁人们重视生活和工作的平衡,19.1%的受访者希望处罚侵犯员工休息权的用人单位。

赖德胜表示,企业应该有社会责任意识,在追求利润的同时,应该保护员工合法权益,给员工长期发展的空间。

受访者中,一线城市的占36.1%,二线城市的占46.7%,三四线城市的占16.7%,其他的占0.5%。

编辑:王楠
数字报

调查:50.7%受访者称所在企业有“加班文化”

中国青年报  作者:  2018-12-12

加班在当下职场非常常见。有的上班族在该休息的时间依然在工作,更有企业将加班文化作为企业文化的一部分,鼓励员工加班。

上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对1980名上班族进行的一项调查显示,50.7%的受访者称所在企业有“加班文化”。53.0%的受访者认为过度加班损害员工身心健康,不利于企业长远发展,44.1%的受访者认为过度加班会降低工作效率,让员工患上“拖延症”。58.8%的受访者建议企业进行科学工作统筹、人员分工和流程规划,44.6%的受访者建议企业建立健全工时协商机制。

46.6%受访者加班是因为要完成超负荷任务量

刘佳亮(化名)在北京一家公司做程序员,有时候一周五天工作日,每天都会加班。他对记者说,在公司,加班没有加班费,但有时候加班的项目会有提成。

就职于深圳某互联网公司的徐惠(化名)平时偶尔会加班。据她介绍,公司每个部门的加班情况不同,她所在的部门不是公司的核心部门,而且自己做事效率比较高,所以加班的情况比较少。但有的部门工作量超负荷,事情做不完,就只能加班完成。“比如我们公司做产品的同事就会比较辛苦,因为出新产品的频率太高了,每个产品都需要多方面跟进,加班是常态。有一个同事去年5天的年假都没有休完,因为请一天假要用好多时间来补上休假期间的工作,还不如不请假”。

调查显示,48.4%的受访者每周至少加班一次,其中19.4%的受访者每周加班两三次,5.2%的受访者几乎天天加班。44.7%的受访者每月加班一两次,仅5.5%的受访者从不加班。46.6%的受访者加班大多是被迫,33.6%的受访者加班大多是出于自愿,19.8%的受访者表示说不好。

福建省某县级公安局基层公务员吴杰(化名)说,派出所有突发任务的话会加班,没有的话一般不加班,具体要看个人所在部门和在部门里负责的工作。“我自己的工作强度相当大,经常加班。比如我和一个同事曾负责为每家每户贴二维码门牌,那段时间就要天天加班”。

关于加班的原因,调查显示,46.6%的受访者是因为要完成超负荷的任务量,40.5%的受访者表示加班时长是绩效考核的指标之一,36.9%的受访者是由于经济压力大,想多挣加班费,28.8%的受访者是因为有职业晋升压力,为了给领导留下好印象,24.3%的受访者是为了更好地完成工作,主动加班。

调查中,50.7%的受访者称所在的企业有“加班文化”,30.5%的受访者觉得没有,18.9%的受访者表示不好说。

北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜表示,国家对劳动者工作时间有明确的规定,但现在加班现象很严重。“一方面可能是企业给的工资比较低,很多员工靠加班拿加班费,这个现象在制造业比较多,比如很多农民工如果不拿加班费,工资就很低。另一方面,有的企业不给加班费,但是企业里已经形成了‘加班文化’,特别是在创业时期”。

58.8%受访者建议企业进行科学工作统筹、人员分工和流程规划

刘佳亮说,他所在的公司大部分员工都得加班。“如果是工作没有完成,那可以加班。但如果是因为领导决策做得不好,导致大家加班做无用功,那就不能接受了。不过,作为员工虽然心里不满,工作还是得继续做”。

调查中,42.9%的受访者认为加班对自己的影响是消极的,22.6%的受访者觉得是积极的,25.8%的受访者表示不好说,8.7%的受访者觉得没有什么影响。

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调查显示,53.0%的受访者认为过度加班损害员工身心健康,不利于企业长远发展,44.1%的受访者认为会降低工作效率,让员工患上“拖延症”,37.1%的受访者认为“加班文化”可以为企业创造更多价值,35.3%的受访者认为这是侵犯劳动者合法权益,34.6%的受访者认为长期透支运行,很难形成正向的上班文化,30.6%的受访者认为应急性的临时加班可以,但加班不应成为一种常态。

“现在很多企业,特别是民营企业,加班给钱的比例是比较低的。原因很多,比如工会制度不健全、员工诉求难以得到表达等。”赖德胜认为,员工和公司之间要完善沟通机制、谈判机制和诉求表达机制。“工会是能够代表员工利益的,企业建立工会、员工加入工会,这是一个比较好的保障员工利益的途径。政府可以进一步施压、检查,看看各个企业是否真正在实施这个制度”。

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赖德胜表示,企业应该有社会责任意识,在追求利润的同时,应该保护员工合法权益,给员工长期发展的空间。

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编辑:王楠
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