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2018-12-15 13:42 来源:红网

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  国务委员、国务院秘书长肖捷出席会议并讲话。他阐述了牢固树立“四个意识”的重要意义,并指出中科院要实现习近平总书记提出的“三个面向”“四个率先”目标要求,承担起建设世界科技强国的使命任务,院机关党员干部就务必要努力适应全面从严治党的新形势新要求,充分认识“四个意识”的丰富内涵,深刻理解增强“四个意识”的重大意义,切实提高增强“四个意识”的主动性和自觉性。

各级纪律检查机关要发挥好职能作用,监督党委切实履行主体责任,严肃查处违反《准则》的各种行为。  从根本上铲除“神药”生存的土壤,需要多管齐下,补齐监管短板。

  他强调,增强“四个意识”,是解决党内突出问题,确保党中央集中统一领导的必然要求;是应对当前各种危险和考验,深入推进全面从严治党的根本要求;是实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴“中国梦”的根本保证。因此,要坚持贴近实际、贴近党员、贴近工作,坚持于法周延、于事简便,抓紧制定实践急需的制度,及时修改不完善的制度,适时清理不合理的制度,增强制度的科学性、针对性和约束力,逐步建立健全以党章为根本、《准则》为主干、若干党内法规为基础的党内政治生活制度体系,把加强和规范党内政治生活的各项任务落到实处。

    大家一致认为,李克强总理所作的《政府工作报告》系统回顾了过去五年的工作,提出了今年经济社会发展总体要求和政策取向,并对今年政府工作提出了九个方面的建议,听后令人深感自豪、备受鼓舞、催人奋进。干部特别是高级干部执行和捍卫党的基本路线的最好形式,就是在领导工作实践中忠实地贯彻和执行党的基本路线,不折不扣地落实党中央的精神和要求,并以此对下级形成明确的规范和要求,作出表率,逐级带动,从而在自己分管的领域带出一支在思想上政治上行动上能够顾全大局、坚决执行党中央的路线方针政策的忠诚的干部队伍。

  一是深化对执政党建设规律的认识迫切需要我们学“两论”用“两论”。

  正如《准则》指出:“坚持抓常、抓细、抓长,特别是要防范和查处各种隐性、变异的‘四风’问题,把落实中央八项规定精神常态化、长效化。

  在新的历史条件下,我们党面临着“四大考验”和“四大风险”,迫切需要我们不断加强对新形势下党的建设实践的探索,不断深化对执政党建设规律的认识。  继莎普爱思滴眼液之后,匹多莫德可说是又一款被媒体聚焦的“神药”。

    全国政协委员、中央国家机关工委常务副书记李智勇在全国“两会”期间接受《紫光阁》杂志社记者专访时表示,要认真学习贯彻总书记的这一重要思想,科学把握人民政协职能定位,认真履行委员职责,努力在坚持和加强党的全面领导、提高党的建设质量上积极发挥作用,为实现十九大确定的目标任务提供坚强保证。

    魏山忠指出,要深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵。2007年之前,我国的药品注册标准偏低,在批准仿制药时,并不要求企业做生物等效性实验,参照原研药标准进行质量和疗效的一致性评价。

  要通过深入学习党章,不忘追随党的初心,时刻牢记党的信仰,坚定“四个自信”;时刻牢记党的宗旨,始终把人民利益放在心里,立足本职工作,切实解决好农村饮水安全问题和农田灌溉排水难题;时刻牢记为党奋斗,进一步增强“四种意识”,始终与党中央保持高度一致,坚定贯彻中央及部党组兴水惠民决策部署,奋力开创农村水利事业新局面。

    刘伟平指出,要充分认识“四个意识”的丰富内涵,自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。

  也有观点提出,互称同志还要由表及里,不能停留在形式。  第一,要深刻认识“四风”的危害。

  

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金字塔尖创业公司的创业者:没有生活工作时间“996”

”“马克思主义的政治,就是把敌人搞得少少的,把朋友搞得多多的。

  视觉中国供图

  今年25岁的刘佳杨,手机处于24小时待命状态, 她从睁眼到合眼,手机不敢离身,不敢设静音。

  入职这家文化创业公司前,刘佳杨听闻将去的部门,跟着项目而奔忙。她还挺庆幸,“项目结束了总能清闲一阵”。入职后被现实“啪啪打脸”:不是五六个人合力攻一个项目,而是一个人兼顾五六个项目。

  “就算真没项目做,你也要在上司面前假装很忙很充实的样子。”在项目“空窗期”的一个中午,刘佳杨饭后买了一杯奶茶,归来时惬意的表情被上司瞥见了,立马折合成部门会议上的反面教材。

  近年来,一批集中涌现于互联网领域的创业公司,它们成立时间较短,总估值却异军突起,攀上各行业内的金字塔尖,也惹得年轻人心驰神往。

  今年过30岁生日那天,逯瑶并没产生其他女生会有的哀怨感。因为以后见客户时,终于不会再听到扎心的惊叹:“哎呀,公司怎么只派了个小姑娘来谈判?”

  其实,这个“小姑娘”20多岁已当上某科技创业公司的高管。白天,她坚持让办公室的门一直敞开,方便随时召唤员工,也方便随时冲向CEO办公室。晚上,大家一个个下班了,逯瑶可以安静休息一阵——她是指看完桌角那一厚叠政府事务部整理的材料。

  金字塔尖的创业公司生于风口,顺势而为。相较于传统企业的风平浪静,前所未有的新机遇,代表了创业公司的生命力,是年轻人自由发挥的新平台;但风向变的时候,一切都可能发生改变,未知亦是挑战。在这里,年轻人得到的是“毒药”还是“蜜糖”?

  从传统企业半途投身创业公司,换boss速度快得飞起

  从北京大学毕业后的8年里,85后青年余伟先后在两家体育用品公司做销售。2017年初春,他触到了事业的瓶颈期,于是把目光瞄向了一家电子商务类的创业公司,开启了“996”工作时间表。

  这家创业公司以 “不拘一格降人才”著称,用很高的薪酬待遇,大量收割传统行业的各路人才。“这家企业的哲学是给你两倍的工资,做三四个人的工作。招聘给我起初造成错觉,好像门槛不算高,实际上这是它聪明的地方:相对普通的人才都能得到邀请,这就对更好的人才产生更大吸引力”。

  余伟后来领悟了,公司通过“收割”,消化学习传统行业里的精华部分,把最好的经验沉淀到自家体系里。

  此前在传统行业里浸泡多时,半途投身创业公司后的这一年,余伟有何感想呢?

  首先,成长速度和信息量是过去8年的总和都无法与之抗衡的。余伟发现,公司里的年轻员工不会感受到很强的层级概念,自己负责的岗位有复合性,业务限制较少,一下子承担很多角色,不怕操作不了,就怕自己没想法。

  创业公司的节奏快得过瘾。余伟说,在前东家作一个决定,沟通链条很长,大项目要做成,周期起码半年到一年。而如今所在的企业,项目从决定到落地再到复盘,不超过3个星期。

  最初两个月,此间的“快”,让余伟感觉到自己做了完美的人生选择,但很快,他时不时掉进茫然失措的时刻。创业公司有一大特点是“来去匆匆”,变化时刻在发生。余伟所在的公司组织架构变化很快,“这3个月你做一个业务,刚刚得心应手,未来3个月业务就可能被取消了。”他更难习惯的是顶头上司时刻在变换,有的同事3年换了20个上司;还有一个部门新人,招聘面试他的是A上司,他在兴高采烈的入职路上接到通知:部门上司已换成B先生。

  “每换一个领导,原先团队的默契和平衡就被打破了,要重新适应新领导的节奏。而且万一新换的领导原本不是该领域的,‘教育boss’的成本会很高。”

  具体工作过程中,创业公司的上司永远只要一件事的结果,过程任你发挥——传统行业里慢慢学习适应,上司带你成长的情形基本不可能出现。余伟说,曾有整整两个月没见到上司人影,“他活在只言片语的邮件中,但你不能撂挑子”。余伟硬着头皮“自作主张”,战战兢兢胡乱摸索。

  周遭环境的淘汰、更替速度也快得刺激而残忍,不适应的人立马离开,新人分分钟到岗,离开谁公司都能运转如旧。“创业公司发展速度快到,你的个人能力成长,不一定跟得上它的变化。此前七八年的积累,在这一两年就嗖嗖耗尽了。此时你是坚持留下来,还是识趣离开?”

  余伟一边看着企业整体明朗的前景,一边又难免感慨个人打拼、立足的不易。和传统行业相比,这里的生存环境真是一种“危险的甜蜜”。

  在公司创业初期加入,年轻人和年轻企业一起摸索一起受挫

  在大学求职季,不甘于随大流的90后女生刘佳杨,选择去一家成立不久却发展势头惊人的文化类创业公司。

  工作一年多,在写工作小结时,刘佳杨才猛然发觉,自己和这家公司的时间表仿佛是同步的,心跳节奏也是同步的,一起成长,一起受挫,一起摸着石头过河。

  工作资历仅一年的她,能轻而易举获得独立负责项目的机会,任何想法都有可能兑换成实践的成果,公司氛围赋予了年轻人“放飞”的自由感。

  当其他大学同学上班还在等着领导派任务时,刘佳杨已独立带队,组织四五场中型业务发布会。

  但另一方面,公司许多组织架构和理念的从无到有,都短促不过两三年,也处于初步阶段。猝不及防的人事变动,主观强势的老板,以及争强好胜的同事关系,又让刘佳杨难以得到悉心培育和“庇护”。

  职场新人多少会遭遇迷茫阶段,而当“新人过渡期”遇上公司的“过渡期”,必然要以自己的青涩,去适应公司的“日新月异”。

  一个经验不足的职场新人,每天都要面对变幻莫测的突发事件。“昨晚还和我聊天的市场部主管,今早竟然就因为职场内斗,被扫地出门了,一个担任要职、并无大错的上司也能说走就走?我还没来得及消化震惊的情绪,其他人反而一副不以为然的表情,催促我赶紧交接工作”。

  那位上司的离开,令刘佳杨唏嘘了一个月。她天天发微信问朋友:“到底是我太柔弱,还是创业公司本该冷酷、多变如此?”

  超越常规职场逻辑的疑问,一直在心底徘徊。刘佳杨怀疑,自己的阅历和性格,或许不适合陪着“探索期”的创业公司一起走下去。

  跳槽呢?她也不舍。外界对公司的评价那么华丽,刘佳杨自己也笃信公司定有大好前景,“如少年般未来可期”。

  在创业公司担任高管,生活不得不退到事业背后

  今年30岁的逯瑶,是一家科技类创业公司的高管。和其他年轻的普通员工相比,除了个人的发展前景,逯瑶每天脑子里盘旋的都是公司的大局和利益,如何招到优质人才,如何避免可能遭遇的危机。

  因为自己大学刚毕业时候的全力以赴,以及命运赋予的好运气,作为公司早期加入的员工,位于管理层的逯瑶比同龄人走在了前面。

  她所在的公司,比她年纪大的下属比比皆是,她有3个助理,其中生活助理比她年长10岁。

  创业公司前行速度之快,个人工作强度之高,员工们或许还能顾影自怜地抱怨“停不下来”。可作为管理者,逯瑶不得不用无比理性、克制乃至冷酷的态度,维系公司运转,她得具有超越年龄的决断和魄力。比如毫不留情解雇掉她认为不靠谱、不合适的员工,比如再难的项目除了迎头顶上,死磕到底,没有第二个选择。

  虽然已是他人羡慕的创业公司高管,但逯瑶觉得自己距离创业者还隔着相当长的距离。她感激而坦诚地表示,个人主要价值的体现,基本都是这个平台赋予的。“你个人就算是能量再大,没有团队,没有这个平台,你都发挥不出来”。

  逯瑶全部的生活几乎都和这家公司绑定在一起,日子没有喘息的空隙。她的住处与公司仅一街之隔,周末早晨她也会去加班。

  偶尔遇到非常难过的事情,却没有痛哭和崩溃的闲暇,想着做完手头的事再难过吧!可是等夜深人静忙完了,发现那点忧伤不是什么大事嘛,洗洗睡了。

  逯瑶有时候感觉对不起父母,没时间谈恋爱,更别提结婚。逯瑶会狠狠羡慕和祝福公司里步入婚姻殿堂的下属,“她们过的才是对的生活”,而职责似乎让自己远离了内心向往的家庭生活。

  逯瑶说作为女性、“女强人”,她也会经常思考生活与工作的关系。一个好姐妹37岁选择离开奋斗的事业,回归家庭,“她留给我一句话,姐妹我走了,不知道你还能撑多久,但是送你一句话,多注重自己。”

 

  逯瑶触动很深。创业公司能给优秀人才以荣光,以及超越自我的可能性。创业公司年轻人得到时代馈赠的同时,困惑亦如影随形:若是离开此时此地的创业公司,进一步的目标在何方?年纪轻轻是否定要牺牲掉生活的幸福感?(见习记者 沈杰群)

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